今年以来，高台县持续强化党对新业态新就业群体的引领带动作用，积极探索加强新业态新就业群体党建工作新方法新路径，提出一系列“硬核”措施，有效推动新业态新就业群体融入城市基层治理格局。
突出凝“新”铸魂强组织，提升“红色覆盖”。聚焦破解新业态新就业群体党员难找、组织难建、工作难推的问题，织密织细组织网，推动新业态新就业群体党组织覆盖有形更有效。健全工作机制。持续深化党建引领，充分发挥县委“两新”工委统筹指导、协调推动等重要职责，调整充实县委“两新”工委成员单位，畅通“两新”工委内部沟通和行业党委横向管理机制，明确工作职责，理顺管理责任，定期组织相关部门协商议事，有效整合行业党委及行业主管力量，确保新业态新就业群体党建工作“有人管、统得起、管得好”。动态排查摸底。深入开展“找企业、找组织、找党员”三找行动，由县委社会工作部牵头，联合交通运输、市场监管、宣传部（网信办）等部门成立工作专班，采取上门入户、平台查询、逐一核实的方式，对全县货车司机、快递物流、外卖配送、网络直播等新业态新就业群体全面走访摸底，汇总建立“一账三单”（即工作台账和企业名单、从业人员名单、党员名单），每季度更新一次。目前，全县共有货车司机1541名，货车司机党员159名，外卖快递物流企业9家，物业企业20家。用好“陇原红运”信息平台，强化流动党员党支部管理主体责任，抓实流动党员管理工作。创新覆盖方式。按照应建尽建的原则，单独建立互联网企业党支部3个、联合建立外卖党支部1个、成立交通运输企业功能型党支部4个；在社区成立8个流动党员党支部、3个流动党员服务站，兜底管理小微企业、末端网点、新就业群体等，不断创新覆盖方式，提高党的工作实效；对暂不具备党组织组建条件的，先行建立工会、妇联和共青团组织，做好联系职工群众、推优入党等工作，为建立党组织创造条件。
突出暖“新”服务优保障，强化“红色引领”。聚焦提升新业态新就业群体认同感、获得感、幸福感，打出一套务实管用的“暖新组合拳”，让关心关爱“实”起来，真正有效凝聚共建力量。推出一批暖“新”举措。制定出台《新业态新就业群体党建工作基本规范》，从组织建设、制度机制、队伍建设、阵地建设、服务保障、考核评价6个方面，明确25条具体措施办法，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。打造一批暖“新”驿站。有效整合辖区内各类资源，采取改造提升、共建共享等多种方式，设立新兴领域区域性党群服务中心1个、司机之家3个、“红色驿站”17个、户外劳动者服务站点21个，主动公开服务时间和内容，全面推行“365天服务不打烊”，力所能及为新就业群体提供冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚等便利服务。并先后划拨党费25万元，全力保障暖“新”驿站常态长效运行。发放一批暖“新”物资。积极探索多元服务渠道，联合工会、妇联、行业党委开展新就业群体子女夏令营、“冬送温暖夏送清凉”等特色服务活动35场（次），发放“爱心大礼包”100余份、赠送意外伤害互助保障、大病互助保障943份11.32万元，开展免费体检781人、征集“微心愿”160多个，帮助解决权益保障、技能培训、法律咨询等方面问题80余个，新就业群体幸福感归属感不断提升。
突出聚“新”赋能促发展，搭建“红色舞台”。聚焦激发新业态新就业群体内动力、新活力、战斗力，优化载体设计，充分调动新业态新就业群体参与城市建设的积极性，让服务力量变成真正的治理力量。强化典型宣传培育。加强对新业态企业主要负责人、管理层的教育培训和联系服务，积极推行“红色速递员”“先锋骑手”、党员示范岗、党员突击队等做法，评选表彰在城市基层治理中作用发挥明显、表现突出的新业态新就业群体党员，充分发挥微信、报刊、网络等媒体平台的作用，加大宣传力度，在全社会形成暖“新”关爱的浓厚氛围。实施积分管理制度。建立健全《志愿者服务工作制度》《志愿者服务积分管理办法》等规范，积极倡导新业态新就业群体加入志愿者行列，并在“时间银行”开设个人账户。通过参与多样化的社区服务项目，志愿者们能够将所贡献的服务时长以积分形式储存进“时间银行”的存折当中，并根据个人需求，依据“时间银行”的兑换规则，灵活换取各类生活用品或享受爱心服务。有效激发了志愿者的服务热情，实现了志愿服务活动的良性双向循环。搭建志愿服务平台。持续深化“党建联盟·服务连心”行动，依托“时间银行”志愿服务平台，鼓励新业态新就业群体充分发挥“门清、人熟、覆盖广”的独特优势，常态化参与社区治理、环境整治、政策宣传、文明建设等工作，不断提升新业态新就业群体的“归属感”，切实将“新生力量”转化为“有生力量”，全方位推动基层治理与新业态新就业群体成长双向赋能，以双向奔赴凝聚共建动能。至目前，新业态新就业群体累计开展社区治理、文明创建、交通隐患排查、环境卫生整治等志愿服务活动50余场次，主动排查上报电路老化、道路安全等隐患650余处，解决社区治理“身边事”240余件。
